TÉCNICO/A DE SENSIBILIZACIÓN LGTBIQ+ (Proyecto local)

Objetivo del puesto:

En dependencia directa de la Responsable del Área de Inclusión y en colaboración con profesionales de las Áreas de Inclusión e Incidencia. Contribuir a la inserción laboral de las personas migrantes y refugiadas LGTBIQ+ de la Comunidad de Madrid, a través de la identificación de buenas prácticas en gestión de la diversidad, acompañamiento e intermediación laboral y la posterior transmisión a agentes clave en sus procesos de inclusión.

Funciones principales:

• Identificar y diagnosticar procesos de éxito en intermediación laboral y buenas prácticas empresariales en la Comunidad de Madrid sobre la promoción y gestión de la diversidad, que puedan ser transferidas y replicadas

•  Identificar agentes clave
•  Identificar, analizar ítems y aspectos relevantes en los procesos de selección y contratación de las empresas socialmente responsables
• Preparar trabajo de campo para la recogida de información
• Recoger y analizar la información extraída del trabajo de campo

• Sensibilizar y orientar a empresas y organizaciones de la Comunidad de Madrid en prevención de la discriminación, y promoción y gestión de la diversidad, para asegurar una plena inclusión de las personas migrantes y refugiadas LGTBI en el mercado laboral

• Identificar empresas y organizaciones de la CAM que estén interesadas en incorporar políticas inclusivas
• Convocar mesas de trabajo de expertos en la materia, para la validación de los resultados recogidos en la fase de campo, para la elaboración y conclusiones del estudio
• Elaborar de material resumen de buenas prácticas para difundir
• Difusión del material elaborado en medios

• Facilitar a los y las profesionales de la intermediación y orientación laboral en entidades sociales y servicios públicos de la Comunidad de Madrid claves y herramientas que permitan sus procesos de trabajo y asegurar la incorporación de las personas LGTBI en los mismos

• Identificar servicios de intermediación y orientación laboral para personas migrantes
• Realizar encuentro para profesionales de intermediación y orientación laboral
• Elaborar material de difusión y enviar a las organizaciones identificadas
• Diseñar acciones concretas para la recogida de información: grupos de discusión, entrevistas individuales, focus group y cuestionarios.

• Planificar la logística de jornadas formativas (búsqueda de espacios, contacto con ponentes, identificación de participantes clave, sistematización de resultados de la jornada…)
• Participar en el seguimiento y la justificación técnica y económica de las actividades del proyecto.
• Elaborar informes y memorias, adaptaciones y fuentes de verificación requeridos para el desarrollo y justificación del proyecto.