RESPONSABLE ESTATAL DE FORMACIÓN, EVALUACIÓN Y DESARROLLO- Oficinas Centrales- Madrid

Objetivo del puesto

Diseñar e implementar políticas y sistemas de gestión orientadas al desarrollo profesional individual y de los equipos que conforman CEAR.

Centralizar el diseño, la implementación y el seguimiento del sistema de evaluación del desempeño y del Plan de Formación, en dependencia directa de la Coordinación Estatal de Gestión del Talento y Bienestar Laboral SSCC.

Funciones principales

- Contribuir al diseño, implantación y seguimiento de políticas y herramientas orientadas al desarrollo del talento y la mejora continua.

- Coordinar y supervisar el equipo que tenga a cargo, para asegurar que los procesos de trabajo de su competencia se ejecuten de forma ordenada y planificada.

- Diseñar, implementar y hacer seguimiento al Plan de Formacion de la Entidad.

- Coordinar la realización de acciones formativas subvencionadas a través de las diferentes fuentes de financiación entre ellas la Fundae y su correspondiente justificación técnica y bonificación presupuestaria ante los organismos públicos.

- Gestionar en el caso de ser necesario, acciones complementarias a la formación, de manera grupal o individual; como por ej. mentoring, coaching; que permitan el desarrollo profesional de los equipos de CEAR

- Proponer, diseñar y poner en marcha un sistema de evaluación del desempeño en consonancia con los objetivos y directrices del área, asegurando su adecuación a las necesidades de CEAR en el corto y medio plazo.

- Orientar, ofrecer soporte y formación a los/las profesionales responsables de aplicar el sistema de evaluación del desempeño.

- Junto con el equipo del área, definir planes de desarrollo profesional vinculados a la evaluación del desempeño y necesidades de formación, dentro de las posibilidades presupuestarias y de los estándares de calidad predefinidos. Definir, desarrollar y hacer seguimiento al Plan de Formación de la entidad.

- Llevar a cabo acciones de soporte y formación interna a los equipos del área en las diferentes delegaciones, en el ámbito de su labor.

- Diseñar, junto con su responsable, y llevar a cabo el seguimiento de indicadores (KPI) del área, generación de informes y propuestas de mejora.

- Participar, junto al resto del equipo del área, en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del departamento.