ABOGADO/A LABORALISTA - Servicios Centrales · Madrid

Objetivo del puesto

Ejecutar la estrategia de actuación en materia de relaciones laborales, asegurando la correcta interpretación y aplicación de la legislación y normativa laboral para garantizar su adecuado tratamiento, la implantación de las políticas y procedimientos en el marco de las relaciones laborales de la entidad, en coordinación con los líderes y equipos de RRHH, con el fin de reducir o minimizar conflictos en materia laboral. En dependencia de la Coordinación Estatal de Gestión y Administración de Personas.

Funciones principales

• Proponer y diseñar políticas y procedimientos en materia de Relaciones Laborales según los objetivos y la estrategia definida por la Coordinación Estatal de Gestión y Administración de Personas.
• Mantener la interlocución con abogados/as y organismos oficiales en cuestiones relativas al ámbito de las relaciones laborales.
• Asesorar internamente a las Direcciones y Coordinaciones Territoriales, así como a los mandos intermedios, en todas las consultas referidas al ámbito jurídico-laboral, en coordinación con el/la Responsable de Administración de Personal.
• Actuar como interlocutor/a ante el Comité de Empresa de las delegaciones.
• Garantizar, junto con la persona Responsable de Administración de Personal, que el proceso de las contrataciones, desvinculaciones y gestión de la parte laboral se realizan conforme a las políticas establecidas por el área de Personas.
• Recepción, estudio y propuesta a la Dirección de Organización Interna de las cuestiones relativas a posibles cambios normativos que afectan al convenio colectivo de la entidad.
• Analizar y presentar a la Coordinación Estatal de Gestión y Administración de Personas las incidencias laborales, control de bajas, despidos, modificaciones sustanciales, etc.
• Reportar la información relativa a los indicadores de gestión establecidos para el control y seguimiento de las ratios relacionadas en materia de relaciones laborales que permitan realizar un análisis y diseñar acciones de mejora, con el fin de reducir o minimizar los posibles conflictos en esta área.
• Realizar las formaciones necesarias en el ámbito de las relaciones laborales, dirigida a los mandos medios de la entidad, con el fin de aumentar sus conocimientos en la materia y generar un mayor empoderamiento de los/las líderes de equipos.
• Coordinar conjuntamente con la Coordinación Estatal de Gestión y Administración de Personas la preparación de pleitos que puedan surgir en materia de relaciones laborales.
• Asesorar a la entidad en asuntos relativos a la interlocución con los/las representantes legales de los/las trabajadores/as y los sindicatos.
• Participar en los procesos de negociaciones colectivas (convenio, condiciones) y resolver conflictos internos laborales.
• Representar a la entidad en actuaciones de inspección laboral, supervisando a su vez la ejecución del trabajo externalizado en esta materia y garantizando el correcto desarrollo y aplicación del convenio colectivo.
• Hacer seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.
• Establecer protocolos y procedimientos con el objetivo de conseguir unas relaciones sindicales profesionales y mantener la paz social dentro de la entidad.
• Entregar la información y documentación requerida a los Comités de Empresa para que los/las representantes sindicales desarrollen sus tareas de una manera óptima.