RESPONSABLE AREA DESARROLLO DE PERSONAS - Delegación de Málaga

Objetivo del Puesto

Coordinar la gestión de recursos humanos de la Delegación, implementando los planes de acción en línea con las políticas de Recursos Humanos (selección, promoción, formación y desarrollo, retribución, etc.) con el fin de promover el desarrollo profesional de los empleados y la existencia de un adecuado clima laboral, en dependencia directa de la Coordinación Territorial de la Delegación y en relación funcional con la Dirección de Personas de la entidad. 

Funciones principales

• Velar por la implantación de las políticas de gestión de personal en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla, con el coordinador territorial y la Dirección de Personas, con el fin de asegurar el mejor clima laboral y la vinculación del personal de CEAR con el cumplimiento de sus objetivo Coordinar y supervisar el equipo que tenga a cargo, para asegurar que los procesos de trabajo de su competencia se ejecuten de forma ordenada y 
  planificada.
• Gestionar en coordinación con el Área de Gestión de Personas de Centrales el proceso de contratación, altas, bajas de personal, movimientos internos y la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones de los trabajadores de la delegación, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral de los colaboradores con la Organización, garantizando la correcta aplicación del convenio colectivo.
• Controlar, supervisar y dar respuesta a incidencias en el marco laboral de la Delegación, realizando la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello en coordinación con el Área de Gestión de Personas de CEAR-Centrales.
• Supervisar junto con la Coordinación Territorial, las tareas de gestión involucradas en el proceso de presupuestación, seguimiento y justificación económica del personal de la Delegación territorial dentro de los programas estatales y locales, para una correcta rendición de cuentas con los financiadores, garantizando información continua en tiempo y forma.
• Coordinar los proyectos y la implementación de Políticas de Desarrollo del Talento en la Delegación (Selección de personal, Acogida de nuevos trabajadores, Descripciones de puestos de trabajo, Formación de personal, Gestión por competencias, Evaluación del Desempeño, Clima Laboral, Prevención de Conflictos laborales y Planes de Igualdad…), garantizando la mejora de los procesos vinculados a la gestión del capital humano de la delegación y sus necesidades. Todo ello en coordinación con el Área de Desarrollo y formación de CEAR.
• Contribuir al análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, elección de proveedores externos de formación, la organización formaciones etc.; con el fin de asegurar la adecuada cobertura de las necesidades de formación detectadas en las diferentes áreas, dentro de las posibilidades presupuestarias y los estándares de calidad previamente fijados.
• Coordinar la implantación del plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación, que permita la correcta integración del servicio de prevención propio de la Organización, la identificación y evaluación de los riesgos, la planificación de la actividad preventiva y los planes de formación y sensibilización de los trabajadores, etc.
• Garantizar la adecuada dotación de personas en la delegación.
• Gestionar y realizar seguimiento en la aplicación de control presencia de la entidad, dar respuesta a las incidencias presentadas por los colaboradores en coordinación con el Área de Gestión de Personas de Centrales
• Impulsar el desarrollo y evolución del área de Personas supervisando y llevando a cabo propuestas de mejora, elaborando y automatizando procedimientos internos que contribuyan a la transversalidad de los procesos dentro del área de Personas y en otros ámbitos de la Delegación.
• Trabajar con las distintas áreas de la delegación, acompañando a sus responsables a entender e implantar las políticas de la Delegación y Organización en un contexto continuo de mejora y aprendizaje constante.
• Coordinar con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio el seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.