TÉCNICO/A DE DESARROLLO DE PERSONAS - Sede Central

Objetivo del Puesto                                                                                                                  

En dependencia directa de la Coordinación estatal de desarrollo, contribuirá a diseñar, desarrollar e implementar políticas y sistemas de gestión orientadas al desarrollo profesional individual y de los equipos que conforman CEAR. Centralizará el diseño, implementación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño.

Funciones principales

• Contribuir al Diseño, Implantación y seguimiento de políticas y herramientas orientadas al desarrollo del talento y la mejora continua.
• Contribuir al diseño de un diccionario de competencias profesionales en CEAR (generales y específicas).
• Proponer a la Dirección del área, tras trabajo conjunto con la Coordinación Estatal, un sistema de evaluación del desempeño en consonancia con los objetivos y directrices del área, asegurando su adecuación a las necesidades de CEAR en el corto y medio plazo.
• Orientar, ofrecer soporte y formación a los profesionales responsables de aplicar el sistema de evaluación del desempeño.
• Junto con el equipo del área, definir planes de desarrollo profesional vinculados a la evaluación del desempeño y necesidades de formación, dentro de las posibilidades presupuestarias y los estándares de calidad predefinidos.
• Contribuir a la actualización continua del manual de Descripción de Puestos de Trabajo.
• Favorecer la adecuada implementación interna del sistema de gestión horaria, teniendo en cuenta la diversidad de equipos, centros y servicios en los que CEAR desempeña su labor.
• Llevar a cabo acciones de soporte y formación interna a los equipos del área de personas en las diferentes delegaciones, en el ámbito de su labor.
• Seguimiento de KPI´s del área, generación de informes y propuestas de mejora (sistema de gestión horaria, absentismo, índices de rotación…).
• Diseño y participación en proyectos que contribuyan a la mejora continua y el desarrollo de personas, aportando soluciones y alternativas, y garantizando, en tiempo y forma, la mejora de los procesos vinculados a la gestión de personas de la Organización.
• Participar en los procesos relativos del área (Selección, formación…)