Técnico/a Generalista de Recursos Humanos- Servicios Centrales

Objetivo del Puesto                                                                                       

Desarrollar e implementar políticas y sistemas de gestión, orientadas al desarrollo profesional individual y de los equipos que conforman CEAR, en dependencia directa de la Responsable de gestión del  talento y la Coordinación Estatal de Desarrollo, Formación y PRL

Funciones principales

• Contribuir al diseño, implantación y seguimiento de políticas y herramientas orientadas al desarrollo del talento y la mejora continua.
• Contribuir al diseño de un diccionario de competencias profesionales en CEAR (generales y específicas).
• Proponer, junto con su responsable, un sistema de evaluación del desempeño en consonancia con los objetivos y directrices del área, asegurando su adecuación a las necesidades de CEAR en el corto y medio plazo.
• Sensibilizar, brindar formación y dar soporte  a los profesionales responsables de aplicar el sistema de evaluación del desempeño.
• Definir junto con el equipo del área, planes de desarrollo profesional vinculados a la evaluación del desempeño y a las necesidades de formación, dentro de las posibilidades presupuestarias y los estándares de calidad predefinidos.
• Apoyar la actualización continua del Manual de Descripción de Puestos de Trabajo.
• Contribuir al diseño, desarrollo y ejecución del plan de formación bianual de la entidad.
• Llevar a cabo acciones de soporte y formación interna a los equipos del área de personas en las diferentes delegaciones, en el ámbito de su labor.
• Realizar seguimiento de KPI´s del área, generando informes y realizando propuestas de mejora (sistema de gestión horaria, absentismo, índices de rotación, índice de cobertura de formación, etc).
• Diseñar y participar en proyectos que contribuyan a la mejora continua y al desarrollo de personas, aportando soluciones y alternativas, y garantizando, en tiempo y forma, la mejora de los procesos vinculados a la gestión de personas de la Organización.
• Participar en los procesos de ajuste de estructura de acuerdo a necesidades previamente identificadas: (valoración de puestos de trabajo, redefinición de estructuras funcionales y operacionales, etc).
• Participar en los procesos relativos del área (Selección, formación…)