Objetivo del puesto
En dependencia directa del Coordinador Estatal de Desarrollo de Personas, y como parte del área de desarrollo, formación y prevención de riesgos laborales, la persona contratada participará, junto con el resto del equipo, en el diseño, ejecución y seguimiento de las políticas de gestión de Desarrollo de personas (reclutamiento y selección, acogida, formación, evaluación de desempeño, etc) cuyo fin es promover el desarrollo del talento de los colaboradores de CEAR.
Funciones principales
- Participar en proyectos que contribuyan a la mejora continua y al desarrollo del talento, aportando soluciones y alternativas, y garantizando en tiempo y forma, la mejora de los procesos vinculados a la gestión de personas de la Organización (Manual de puestos de trabajo, Evaluación del desempeño, Gestión por competencias , calidad de vida, clima laboral, Planes de Igualdad…).
- Participar de forma activa en procesos de reclutamiento y selección, en coordinación con las diferentes áreas y delegaciones (difusión de ofertas, criba curricular, entrevistas, pruebas de selección, seguimiento de procesos y cierre de los mismos), en función de las necesidades y perfiles identificados.
- Contribuir en el desarrollo y seguimiento del ciclo completo del plan de formación (análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, identificación de proveedores, así como la organización de las mismas...) con el fin de asegurar la adecuada cobertura de las necesidades de formación detectadas en las diferentes áreas y delegaciones, dentro de las posibilidades presupuestarias y los estándares de calidad previamente fijados.
- Colaborar en la gestión, justificación técnica y presupuestaria de formación bonificada, así como la financiada a través de subvenciones u otras fuentes de financiación...
- Velar por el adecuado proceso de acogida de los nuevos colaboradores que se incorporan a la organización, llevando a cabo acciones de seguimiento y propuestas de mejora (procedimientos, materiales, actividades, formación inicial…).
- Llevar a cabo acciones de soporte y formación interna a los equipos del área de personas en las diferentes delegaciones, en el ámbito de su labor.
- Coordinación externa e interlocución con proveedores y colaboradores del área de desarrollo.
- Llevar a cabo informes y memorias de seguimiento del área.
CODIGO
000/811039/20_446